Evaluación de un programa de formación de gestores sociales en la modalidad de educación a distancia, en el contexto brasileño.

Fabio Scorsolini-Comin, Leandro Gilio, Sonia Valle Walter Borges de Oliveira, Alberto Borges Matías

Resumen


El objetivo es evaluar un curso de especialización en Desarrollo Regional Sustentable, se analizó la repercusión del mismo en la formación profesional de los ejecutivos cursantes, todos funcionarios de una gran institución financiera brasileña. Fue utilizado un cuestionario de evaluación de satisfacción respondido por 473 alumnos, representando al 23,81% de los participantes, la mayoría del género masculino, casados y con dos hijos. En relación a la relevancia del curso para la formación profesional y personal de los estudiantes, la mayoría destacó que el curso fue óptimo (45,03%) y otros 42,71% que el curso fue bueno. La Residencia Social (RS) fue destacada como importante para la formación por su vinculación con la práctica, pero debe ser redimensionada en función de la carga horaria, además de la dedicación exclusiva de los participantes al trabajo. Por los relatos de los alumnos, el gestor social acaba teniendo una tarea amplia que abarca más allá de su propio trabajo y contexto, contribuyendo en la mejoría de la calidad de vida de las otras personas y comunidades, como también en la reestructuración de su propio desempeño.

Palabras claves: Desarrollo Sostenible. Gestión Social, Formación Profesional


Texto completo:

PDF

Referencias


ALMEIDA, M. E. B. Educação a distância na internet: abordagens e contribuições dos ambientes digitais de aprendizagem. Educação e Pesquisa, v. 29, n. 2, p. 327-340,

ARAÚJO, E. T.; DECHANDT, S. G.; SILVA; M. R. Orientações sobre a metodologia da Residência Social no MBA Executivo em Gestão e Negócios do Desenvolvimento Regional Sustentável. Salvador: CIAGS, UFBA, 2007.

ARAÚJO, E. T.; BOULLOSA, R. Dicas técnicas para vivências de RS. Documento técnico do MBADRS. Salvador: CIAGS/UFBA, 2007.

AUSTIN, J. E. Parcerias: fundamentos e benefícios para o terceiro setor. São Paulo: Futura, 2001. 200 p.

AUSUBEL, D. P. A aprendizagem significativa: a teoria de David Ausubel. São Paulo: Moraes, 1982.

BARREIROS, D. Redes culturais diversidade e educação. Rio de Janeiro: DP&A, 2003. BAUER, R. Gestão da mudança: caos e complexidade nas organizações. São Paulo:Atlas, 1999. 253 p.

CERNY, R. Z. Avaliação da aprendizagem na educação a distância. 2001. 104 f. Dissertação (Mestrado em Educação) – Programa de Pós Graduação em Educação,Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2001.

COVEY, S. Três funções do líder no novo paradigma. In: HESSELBEIN, F.; GOLDSMITH,M.; BECKHARD, R. O líder do futuro. São Paulo: Futura, 2001. p. 159-165.

DEPRESBITERIS, L. Avaliação educacional. Brasília: SENAI/DN, 1999.

FISCHER, T. Projeto Programa de Desenvolvimento e Gestão Social. Edital MCT/FINEP01/2001/12 – Fundo Verde-Amarelo. Salvador: UFBA/FAPEX, 2001.

GARCIA, R. L. A avaliação e suas implicações no fracasso/sucesso. 2000. In: ESTEBAN,M. T. (Org.). Avaliação: uma prática em busca de novos sentidos. Rio de Janeiro: DP &

A, 2001.

HESSELBEIN, F. O líder voltado para como ser. In: HESSELBEIN, F.; GOLDSMITH, M.;BECKHARD, R. O líder do futuro. São Paulo: Futura, 2001. 316 p.

KNOWLES, M. The adult learner: the definitive classic in adult education and human resource development. Holton, 1998. 310 p.

LA TAILLE, I. (Org.). Piaget, Vygotsky e Wallon: teorias psicogenéticas em discussão.São Paulo: Summus Editorial, 1992.

LEITE, J. P. A.; COÊLHO, V. L. P. Estratégias de regionalização e parcerias para o DRS. Apostila do curso de MBA Executivo em Negócios do Desenvolvimento Regional Sustentável. Brasília, 2008. 200 p.

MENDONÇA, P. Desenvolvimento Regional Sustentável. Apostila do curso de MBA Executivo em Negócios do Desenvolvimento Regional Sustentável. Brasília, 2007. 173 p.

MINAYO, M. C. S. O desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde. São Paulo-Rio de Janeiro: Hucitec-Abrasco, 1994.

MINTZBERG, H. A Natureza do Trabalho Gerencial. In: AMARU, A. C. M. Teoria Geral da Administração. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2004. 530 p.

SARRIERA, J. C.; SILVA, M. A. O executivo pós-moderno: transformações no trabalho e subjetividade. Revista Psicologia Organizacional e do Trabalho, v. 3, n. 2, p. 35-62, 2003.

SCHOMMER, P. C.; FRANÇA-FILHO, G. C. Metodologia da Residência Social e aprendizagem em comunidades de prática. In: FISCHER, T.; ROESCH, S.; MELO, V. P. Gestão do desenvolvimento Territorial e Residência Social. Casos para Ensino. Salvador: EDUFBA, CIAGS, 2006. p. 63-78.

SCORSOLINI-COMIN, F., MATIAS, A. B., INOCENTE, D. F. A formação profissional de estudantes de Administração: uma experiência de estágio social com jovens abrigados.Revista Brasileira de Orientação Profissional, v. 9, n. 1, p. 103-114, 2008.

SENGE, P. M. A quinta disciplina: a arte e prática da organização que aprende. 14. ed.Cidade: Editora, 2003. 444 p.

THIOLLENT, M. Metodologia da pesquisa-ação. 13. ed. São Paulo: Cortez: 2004.

VIEIRA, R. O. C. Os programas de desenvolvimento integrado e sustentável das mesorregiões diferenciadas: a materialização de um novo paradigma no desenvolvimento regional brasileiro. In: CONGRESO INTERNACIONAL DEL CLAD SOBRE LA REFORMA DEL ESTADO Y DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, 7., 8-11 Oct. 2002, Lisboa, Portugal, Disponível em:.

Acesso em: set. 2007.

ZAPATA, T. Marco conceitual do Desenvolvimento Regional Sustentável. Brasília: Gerência DRS, Banco do Brasil, 2006.


Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


 Revista REXE, ISSN 0718-5162 Versión en línea